--記2017-2018年度儲備人員、輔導(dǎo)員座談會
依照人力資源中心年度工作計劃，為了進(jìn)一步落實好公司儲備人員相關(guān)工作，總公司及下屬各公司相繼于9-10月組織開展了2017-2018業(yè)務(wù)年儲備人員、輔導(dǎo)員座談會。而總公司座談會也于10月13日晚上18:10在房地產(chǎn)二樓會議室如期舉行了。17名儲備人員（含儲備人才）、7名輔導(dǎo)員及公司領(lǐng)導(dǎo)葉董事、拓展中心劉總監(jiān)、人力資源中心許副總監(jiān)、財務(wù)中心尹副總監(jiān)參加了總公司的座談會。
座談會由人力資源中心許副總監(jiān)主持，首先由許副總監(jiān)帶領(lǐng)大家重溫了公司的儲備人員與輔導(dǎo)員制度，并介紹了總公司及各下屬公司本業(yè)務(wù)年儲備人員的申請情況，強調(diào)了對儲備人員的基本要求及對輔導(dǎo)員的責(zé)任要求。接下來許副總監(jiān)就公司的發(fā)展問題、盛和學(xué)院的運作、公司的用人政策作了詳細(xì)說明及分享了對儲備人員與輔導(dǎo)員的建議，建議儲備人員的學(xué)習(xí)計劃須有可操作性及可量化，便于自已、輔導(dǎo)員及公司追蹤。
座談會的第二項流程是由儲備人員、輔導(dǎo)員發(fā)言，來自財務(wù)中心的尹彩明率先作了發(fā)言，講述自己作為儲備人才在日常工作中對自己的管理與檢討，接著由17名儲備人員輪流作了分享，輔導(dǎo)員也相繼作了工作心得的發(fā)言。作為公司儲備人員，大家均表示感謝公司的儲備人才制度給自己提供了一個好的學(xué)習(xí)平臺，能夠不斷地提升自身的專業(yè)能力，而輔導(dǎo)員們也表示通過對儲備人員的輔導(dǎo)了解到自身的不足并能進(jìn)一步提高各項管理能力。儲備人員及輔導(dǎo)員精心準(zhǔn)備的發(fā)言贏得了大家一次次的掌聲。
最后由各位領(lǐng)導(dǎo)講話。財務(wù)中心尹副總監(jiān)表示將以身作則，積極配合儲備人員及各項相關(guān)的人力資源工作，要將儲備人員的工作計劃落到實處。葉董事總結(jié)了公司的企業(yè)文化，一是要有持續(xù)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，二是公司的計劃管理，要有計劃地學(xué)習(xí)，用好盛和學(xué)院。并勉勵大家要主動地學(xué)，用好各種學(xué)習(xí)工具。拓展中心劉總監(jiān)更是畫龍點睛，引用了孔子名言“學(xué)然后知不足，教然后知困”，將儲備人員、輔導(dǎo)員教學(xué)相長的關(guān)系作了詳細(xì)闡述。各位同事的發(fā)言非常積極精彩、觀點鮮明，明顯有進(jìn)步。
公司儲備人才制度至2006年始已持續(xù)走過11個年頭，對公司的人才發(fā)展提供了強有力的保障，未來對于這項制度還需要繼續(xù)完善，讓其對于實現(xiàn)“千年盛和”的夢想發(fā)揮更強大的作用。