---記德業(yè)置業(yè)公司儲備人員、輔導員座談會
根據年度計劃安排，更好地落實儲備人員工作，實現公司人才梯隊的建設，德業(yè)置業(yè)公司特于2020年9月15日下午組織新業(yè)務年第一次儲備人員輔導員座談會及季度生日會。
中午時分，天色陰沉，下起了暴雨，但同事未因此感到不適。清溪橫瀝項目同事如期抵達厚街，季度壽星們在農莊聚餐，涼風習習，感受大自然另一番魅力。
下午兩點，座談會開始。首先由行政及人力資源部向各位相關人員闡述公司儲備人員、輔導員管理規(guī)定，包括考核選用標準、儲備人員不予通過紅線以及輔導員設置等。并向大家介紹了2020-2021業(yè)務年儲備人員及輔導員的情況，其中德業(yè)置業(yè)公司新業(yè)務年產生4名儲備人員，已有的儲備人才2人。
緊接著由各儲備人員相繼發(fā)言，大家都表示感謝公司給予學習的機會，對照了各自的學習計劃，就今后如何展開學習，在接下來的工作學習中如何更好地提升崗位技能發(fā)表了個人意見，在新業(yè)務年根據所制定的學習計劃逐一落實，保持熱愛學習的心。各輔導員也表示能夠盡自己的努力將知識傳授給儲備對象，一同學習一同進步。
最后，由公司負責人進行發(fā)言總結，表示很高興公司同事能夠積極參與儲備人員、輔導員工作中來，積極報名申請，希望各位同事在未來業(yè)務年中加強溝通與交流，加強崗位技能的專業(yè)性，多在日常工作中相互學習與輔導。在接下來的工作學習當中，有針對性、目標性地學習，針對計劃，結合崗位工作進行學習。豐富個人經歷，爭取在每個領域中都有所收獲。最后，寄予了商業(yè)團隊厚望，希望各同事能以空杯的心態(tài)學習，并把學習到的知識運用到實際工作當中。
最后在大家的掌聲中結束了公司新業(yè)務年的第一次儲備人員輔導員座談會，同時為第三季度的生日會活動拉下帷幕。