———記總公司6月30日全員會議
2017年6月的最后一周，總公司及各下屬公司相繼舉行了人人翹首期盼的全員會議。在一年一度振奮人心的全員會議上，我們共同見證了公司成長的點點滴滴，共同見證了部分同事在公司的成長歷程。
6月30日晚上18:10，總公司全體人員在七十二變二樓會議室召開了本次辭舊迎新的全員會議。會議一開始由總公司計劃管理員為大家具體解讀了本業(yè)務(wù)年度工作計劃。緊接著是此次會議的重點—人事任命。此次的人事任命是基于公司一貫堅持的用人理念：用好現(xiàn)在的人，留住關(guān)鍵的人，選聘優(yōu)秀的人，培養(yǎng)需要的人，并且經(jīng)過近半年多的醞釀、討論、了解、調(diào)研、分析，經(jīng)過全員公示后所得到的最終結(jié)果。本業(yè)務(wù)年，總公司及各下屬公司共有42名同事進行了職位調(diào)整：包括大部分同事的晉升，部分同事的平級崗位調(diào)整。宣讀人事任命書前，人力資源管理部許副總監(jiān)對獲得職位晉升及崗位調(diào)整的人員一一進行了簡單介紹，對大家的晉升表示熱烈的祝賀并勉勵大家在新的崗位再出新的成績。接下來由許副總監(jiān)宣讀人事任命書，明確各晉升人員的職、權(quán)、責(zé)，并遵照公司習(xí)慣，由晉升人員現(xiàn)場簽署責(zé)任狀，具體內(nèi)容如下:
1、按時按質(zhì)完成工作計劃中各項工作任務(wù)和上級臨時安排的工作任務(wù)；
2、按照本崗位說明書的要求開展各項工作；
3、學(xué)習(xí)了解并嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事；
4、保證本人的作風(fēng)與行為，在工作場所和工作場所以外的場所，對企業(yè)的形象不造成任何負面影響；
5、根據(jù)公司的用人需求，承擔(dān)培養(yǎng)下屬的責(zé)任；
6、承擔(dān)本崗位相關(guān)的責(zé)任，對因工作失誤而造成的后果，負相應(yīng)的責(zé)任；
7、接受公司的嚴(yán)格考核制度，如不勝任，自動要求辭職。
崗位晉升人員鄭重的簽下了工作責(zé)任狀，簽下那一刻即意味著肩頭從此又多了一份使命，一份責(zé)任，一份擔(dān)當(dāng)。
下一個流程就是進行莊嚴(yán)的就職宣誓，大家當(dāng)眾許下了對公司事業(yè)的忠誠，對崗位敬業(yè)的諾言，擲地有聲、一諾千金。緊接著是各自講述就職感言，發(fā)言者均發(fā)自臟腑的感謝公司的信任與厚愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持與幫助，表示定將不負重托，在新的崗位上再出發(fā)，保證在工作中履職盡責(zé)，為公司發(fā)展強大做出應(yīng)有的貢獻。
會議的最后一項為領(lǐng)導(dǎo)講話：首先由許副總監(jiān)和大家重溫了公司的八大用人政策，以及引導(dǎo)大家繼續(xù)用好盛和學(xué)院這個學(xué)習(xí)平臺，鼓勵大家持續(xù)學(xué)習(xí)，與時俱進。同時說明了公司的晉升制度要求且名額有限，勉勵此次沒有獲得崗位晉升的人員積極爭取，抓住以后的機會。最后由葉董事講話，他再次對晉升人員表示祝賀，并希望大家能和公司一起再創(chuàng)新輝煌。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的業(yè)務(wù)年已經(jīng)來臨，希望公司上上下下，在董事長的高瞻遠矚的帶領(lǐng)下，在公司董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心、攜手共進，向著“千年盛和”的同一目標(biāo)一起努力，再次出發(fā)!
