總公司本業(yè)務(wù)年第一次儲(chǔ)備人員輔導(dǎo)員座談會(huì)順利召開(kāi)
Category: 公司新聞
Date: 2011-09-28
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凡是有成就的國(guó)內(nèi)外企業(yè)，無(wú)不擁有一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。隨著當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是可持續(xù)發(fā)展的人才儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越突顯其重要性。
我司歷來(lái)重視人才培養(yǎng)，其中，我司推出的儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐和完善取得了良好的成績(jī)。公司每年7-8月份從內(nèi)部通過(guò)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核評(píng)估的方式，根據(jù)對(duì)申請(qǐng)人員的企業(yè)認(rèn)同度、職業(yè)道德操守、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、上進(jìn)心等方面的評(píng)估考核并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要，從中篩選出部分認(rèn)同企業(yè)、有良好的職業(yè)道德操守、有一定的專業(yè)技能或有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿、有上進(jìn)心、平時(shí)工作表現(xiàn)良好的員工作為公司的儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)。通過(guò)幾年的努力，一大批儲(chǔ)備人員逐漸成為公司所需的各類人才，并走上了公司各類重要的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
2011年7月-2012年6月業(yè)務(wù)年儲(chǔ)備人員選拔工作已在8月初完成，并與相關(guān)人員一起針對(duì)儲(chǔ)備人員的不足制定了針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定了各儲(chǔ)備人員的輔導(dǎo)員。2011年9月，各公司業(yè)務(wù)年第一次儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員座談會(huì)相繼召開(kāi)。
2011年9月16日（星期五）晚19:00，總公司業(yè)務(wù)年第一次儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員座談會(huì)在總公司三樓會(huì)議室召開(kāi)，會(huì)議由行政及人力資源管理部許林經(jīng)理主持，葉景坤董事長(zhǎng)百忙之中出席會(huì)議，出席會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)還有李志雄董事、葉南海董事、財(cái)務(wù)及成控管理部尹冰經(jīng)理、計(jì)劃及質(zhì)量管理部戴知才主管，總公司本業(yè)務(wù)年儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員參加了會(huì)議。
根據(jù)會(huì)議議程安排，由許林經(jīng)理首先向大家介紹了總公司本業(yè)務(wù)年儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員情況。本業(yè)務(wù)年，總公司共有15名儲(chǔ)備人員并確定了11名輔導(dǎo)員（部分人員擔(dān)任2-3名儲(chǔ)備人員的輔導(dǎo)員），其中，8名儲(chǔ)備人員為本業(yè)務(wù)年新增人員。從本業(yè)務(wù)年儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員工作開(kāi)展情況看，總公司員工本業(yè)務(wù)年申請(qǐng)儲(chǔ)備人員的積極性較高，這反映了員工追求上進(jìn)及學(xué)習(xí)的意愿較強(qiáng)，值得表?yè)P(yáng)。
接下來(lái)許經(jīng)理向大家介紹了公司歷年儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員工作的開(kāi)展情況并同與會(huì)人員一起學(xué)習(xí)、解讀了公司《儲(chǔ)備人員管理規(guī)定》、《輔導(dǎo)員管理規(guī)定》。自2006年公司正式推行儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員機(jī)制以來(lái)，公司統(tǒng)一安排部署，為儲(chǔ)備人員配備專門的輔導(dǎo)員，通過(guò)在工作中、學(xué)習(xí)中及生活上進(jìn)行輔導(dǎo)，輔導(dǎo)員們輔導(dǎo)的不僅僅是工作的技能，還有對(duì)儲(chǔ)備人員生活態(tài)度及人生價(jià)值觀的培養(yǎng)，各公司通過(guò)召開(kāi)各類座談會(huì)、活動(dòng)、培訓(xùn)等為儲(chǔ)備人員搭建學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，并在同等條件下優(yōu)先給予儲(chǔ)備人員晉升的機(jī)會(huì)，通過(guò)這幾年公司孜孜不倦的培養(yǎng)，絕大部分儲(chǔ)備人員已經(jīng)成長(zhǎng)起來(lái)，一大批儲(chǔ)備人員已走上了公司各層的重要崗位上。
2006年7月-2007年6月業(yè)務(wù)年：我司共確定儲(chǔ)備人員共48人（包括建筑事業(yè)部），2007年7月-2008年6月業(yè)務(wù)年：儲(chǔ)備人員共54人（包括建筑事業(yè)部），2008年7月-2009年6月業(yè)務(wù)年：總公司、房地產(chǎn)事業(yè)部共確定42名儲(chǔ)備人員，2009年7月-2010年6月業(yè)務(wù)年：總公司、房地產(chǎn)事業(yè)部共確定儲(chǔ)備人員35，2010年7月-2011年6月，總公司、房地產(chǎn)事業(yè)部、力星公司選拔出儲(chǔ)備人員50人，每年儲(chǔ)備人員與輔導(dǎo)員獲得晉升與發(fā)展的比例大約占儲(chǔ)備人員總?cè)藬?shù)的60%左右。2011年7月-2012年6月業(yè)務(wù)年選拔工作已經(jīng)于8月份完成，本業(yè)務(wù)年共從各公司提交的儲(chǔ)備人員申請(qǐng)人員中通過(guò)層層篩選、共確定儲(chǔ)備人員49人，上一業(yè)務(wù)年現(xiàn)在職的儲(chǔ)備人員中共有5人被取消儲(chǔ)備人員資格。本業(yè)務(wù)年儲(chǔ)備人員中，連續(xù)三年以上成為公司儲(chǔ)備人員的有18人，連續(xù)四年以上成為公司儲(chǔ)備人員的有13人，連續(xù)五年以上成為公司儲(chǔ)備人員的有9人，連續(xù)三年以上成為公司儲(chǔ)備人員的員工中有14人已成為公司助理主管以上管理干部。從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)已收到顯著成效，儲(chǔ)備人員在中基層管理崗位及技術(shù)崗位上漸漸承擔(dān)起更多的重任。
許經(jīng)理最后向儲(chǔ)備人員及輔導(dǎo)員提出了幾點(diǎn)希望和要求：第一，儲(chǔ)備人員及輔導(dǎo)員要主動(dòng)認(rèn)同公司的文化，只有在思想上與公司文化保持高度的一致，才能與企業(yè)共同發(fā)展；第二，希望儲(chǔ)備人員及輔導(dǎo)員在日常的工作、生活中要起到表率作用，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，用自身良好的言行帶動(dòng)好周圍的同事，這樣才能營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)及生活氛圍；第三，儲(chǔ)備人員要主動(dòng)、謙虛的向輔導(dǎo)員、身邊的領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教；輔導(dǎo)員要不斷的充實(shí)自己，要認(rèn)真主動(dòng)的做好輔導(dǎo)工作；儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員要擺正自己的心態(tài)，要抱著與公司共同奮斗的信念，只有共同奮斗，才能共同分享。
接下來(lái)由與會(huì)的儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員發(fā)言，大家結(jié)合自身的情況，儲(chǔ)備人員們對(duì)自己能被公司選拔為儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)紛紛表示感謝，感謝公司給儲(chǔ)備人員提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并對(duì)自己如何更好地開(kāi)展今后的工作和學(xué)習(xí)暢談了自己的想法；輔導(dǎo)員們對(duì)公司將儲(chǔ)備人員的輔導(dǎo)工作交付給自己深感責(zé)任重大，并紛紛表示盡自身所能傳授儲(chǔ)備人員經(jīng)驗(yàn)、技能與知識(shí)，不負(fù)公司的信任。會(huì)上，儲(chǔ)備人員與輔導(dǎo)員還就如何更好的開(kāi)展儲(chǔ)備人員輔導(dǎo)員工作提出了自己寶貴的建議與意見(jiàn)。
各位領(lǐng)導(dǎo)也紛紛發(fā)言，提出了自己對(duì)儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員的希望和要求：
希望儲(chǔ)備人員要有一個(gè)平和的心態(tài)，不可急功近利，要主動(dòng)學(xué)習(xí)并主動(dòng)工作，在工作中嚴(yán)格要求自己并主動(dòng)認(rèn)同公司文化，好好珍惜公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提升自身的能力，才能擔(dān)負(fù)更多的重任。輔導(dǎo)員要樂(lè)于傳授自己的知識(shí)，發(fā)揚(yáng)傳、幫、帶的精神，并不斷的提升自己的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的積累與儲(chǔ)備人員共同成長(zhǎng)，另外在輔導(dǎo)的過(guò)程中要重視對(duì)儲(chǔ)備人員思想的輔導(dǎo)，進(jìn)行積極、正確的引導(dǎo)。
最后由董事長(zhǎng)講話，董事長(zhǎng)對(duì)公司這些年來(lái)儲(chǔ)備人員、輔導(dǎo)員工作開(kāi)展取得良好的效果表示欣慰，并指出儲(chǔ)備人員要善于抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在公司給予了這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，儲(chǔ)備人員要倍加珍惜。董事長(zhǎng)同時(shí)與大家分享了他年輕時(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，勉勵(lì)大家好好學(xué)習(xí)、好好工作，努力提升自身的綜合素質(zhì)，才能在公司的發(fā)展中起到更加重要的作用。董事長(zhǎng)同時(shí)對(duì)本次座談會(huì)的各位同事的發(fā)言進(jìn)行了總結(jié)，希望儲(chǔ)備人員要養(yǎng)成自我檢討的好習(xí)慣，凡事要多先檢討自己，時(shí)常進(jìn)行自我總結(jié)，這樣才能更快的進(jìn)步，同時(shí)，要經(jīng)常提出自己的建議和意見(jiàn)，要關(guān)心公司的發(fā)展。董事長(zhǎng)還指出：希望我們的公司是一個(gè)有“人情味”的公司，各位同事像一家人一樣，相互幫助，互敬互愛(ài)，公司就是要有這樣一大批有品德的人在一起，為著一個(gè)共同的目標(biāo)而努力奮斗。
時(shí)間不知不覺(jué)已經(jīng)來(lái)到21：00，本次座談會(huì)也在大家的掌聲中結(jié)束。
行政及人力資源管理部
2011年9月20日